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              首頁 - 職場文章 > 山西人才引進政策

              山西人才引進政策

              發布于:2024-02-03 10:36

              為持續推進人才強省戰略,深入貫徹實施人才優先發展戰略,優化人才資源配置,山西省推出一系列集聚優秀人才服務發展政策,計劃引進各類人才。馬上就來看看,為了吸引各方人才,山西出臺了哪些政策支持?

              //財政補助政策//

              1、院士給予1000萬元科研經費、200萬元安家費和每年40萬元津貼;

              2、國家重大人才工程入選者等給予500萬元科研經費、100萬元安家費和每年20萬元津貼;

              3、柔性引進的院士和國家重大人才工程入選者等,根據實際工作月數,分別給予每月2萬元和1萬元的津貼;

              4、世界排名前200名的高校(不含境內)、“985”高?;蚪逃空J定的“世界一流學科”全日制博士畢業生到山西省高校、科研機構、企業工作且簽訂不少于5年勞動合同的,在用人單位引進待遇政策的基礎上,省財政給予每人10萬元生活補助、給予不低于5萬元科研經費。

              //住房保障政策//

              1、允許高校、科研機構和大型骨干企業利用自有存量土地、自有資金,自主建設人才公寓、人才周轉用房等配套服務設施,或使用自有資金購買、租用商品房出租給高層次人才居??;

              2、省財政統籌使用***債券資金,在轉型綜改示范區等引進人才***的地區建設人才公寓、人才周轉房,所建住房實行統一裝修,統一配備家具、家電、網絡等配套設施,達到“拎包入住”標準。

              //戶籍政策//

              1、普通高等院校、中等職業學校(含技校)在校學生(教育部學信網在冊人員),可在山西省登記常住戶口;

              2、普通高等院校畢業生、中等職業學校(含技校)畢業生、留學歸國人員或具備國民教育同等學歷的人員,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可在山西省登記常住戶口;

              3、具有中級(含相應職業資格)及以上專業技術職務的專業技術人員和技師(含相應職業資格)及以上等級的技能人才,可在山西省登記常住戶口。

              //編制政策//

              省屬高等院校、公立醫院、科研院所使用空編引進具有正高以上職稱或者具有博士以上學歷直接從事教學、科研、臨床工作的高層次人才,取消行政審批,由用人單位自主決定。用人單位引進高層次人才每半年分別向省人社廳、省編辦、省財政廳備案一次。人社部門將此列入該單位正常增人管理范圍,機構編制部門納入實名制管理范圍,財政部門結合高等院校、科研院所和公立醫院改革等情況統籌安排相關經費。

              創新之道,唯在得人,只有激發調動各類人才的積極性和創造性,構建人才輩出、百舸爭流、聚天下英才而用之的人才發展格局,才能推動山西省經濟社會各項事業的蓬勃發展。

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              簡介:山西人才引進政策是一篇相關于職場文章,最新最全的職場百科信息平臺,本文內容僅供參考學習,并不代表本平臺觀念,職責網。

              標簽: # 畢業生 # 職場人生 # 職業發展

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