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              高級稅務師崗位職責

              發布于:2024-02-05 12:07 作者:非禮

              Senior Tax Analyst/高級稅務師(外派) 雷博財務管理咨詢(北京)有限公司 雷博財務管理咨詢(北京)有限公司,雷博 Responsibilities:

              1. Tax filings,deferred tax and group tax reporting;

              2. Half-yearcompliance status review (identify the risks or uncertain issues, suggest onthe

              possible resolutions and timely communications with the local Financeteams);

              3. Assistance incoordination with the Global team on various global and local tax initiatives;

              4. Tax policies(study and research on the national and local tax policy developments andtrends,

              sustain a good working relationship, and proactively participate to thestate and local tax

              legislations from a business perspective);

              5. Tax planning(assistance in conducting the tax planning based on the whole picture of RBChina

              Health and provide timely training and support to the local Finance teamat large;

              6. Tax audit defense (tosupport the local Finance team on tax audit cases conducted by the local

              taxcollection authorities, e.g. VAT, CIT, IIT and CD);

              7. Build up and maintain a good relationship with the commercialfunction departments internally

              as business partner;

              8. Establish a good and trust relationship with peers.

              Requirements:

              1. University Degree in Economics/Finance/Accountingor a member of CICPA or CTA;

              2. 4-6 year tax experiences in MNCs (the firm ande-Commerce experience would be mostly preferred);

              3. In-depth knowledge in the accounting, taxation andregulations of China;

              4. Good English skills;

              5. Strong communication and negotiation skills;

              6. Capable to work in Matrix reporting;

              7. Good Presentation skills;

              8. Proficiency in Microsoft Office;

              9. Good interpersonal skills.

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