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              • 面試時說“注重培養新人”,入職后被當成廉價勞動力,該怎么辦?

                最近收到一條用戶留言:面試的時候,面試官說公司很看重新人的成長,會在工作中不斷進行培養和鍛煉,為公司日后發展儲備更多優秀人才??墒侨肼毢?,每天被指使做大量無聊瑣碎的工作,沒有一點技術含量和進步空間。我很苦惱,不知道是我太浮躁了,還是公司在欺騙員工?這種現象正常嗎?對于職場新人來說..

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              • 注意這幾個安檢員求職注意事項,面試十拿九穩

                安檢員直白一點講,就是負責旅客安檢檢查工作的人員,也是很多機場、高鐵必不可少的一個崗位?,F在交通發達,安檢員招聘缺口還是很大的??傮w來說,安檢員身穿制服英姿颯爽,工作待遇比較穩定,是一份不錯的工作。以下幾點安檢員求職注意事項,面試十拿九穩。自我介紹時自信大方,第一印象很重要自我介..

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              • 職場餐飲禮儀有哪些規范?

                禮儀的遵守不僅是在拜訪客戶時,只要是與他人在一起,就需要時刻注意自己的禮儀,從穿衣禮儀、說話禮儀,到餐飲禮儀、待人接物禮儀,得體的禮儀已經成為了我們工作生活中必不可少的組成部分。小編前段時間剛剛參加了一次公司準備的職場餐飲禮儀培訓,就來和大家分享下具體內容有哪些吧。入座禮儀多人用..

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              • 新員工管理的五個黃金法則,99%的企業都在看

                天下沒有不散的宴席,一個企業的發展過程中必定會有人員的變動,人來人往是企業發展的常態。新鮮血液的注入一方面可以承擔更多的業務,使企業規模越來越大,另一方面也可以引入更多的想法及做法,來幫助企業實現創新與突破。但是面對新員工的到來,如何使得他們快速融入企業?又要如何對新員工進行管理..

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              • 六大員工管理辦法,你掌握了幾條?

                2020年,大部分90后都已經進入了職場。有很多職場老人表示,這一代年輕人很難管,一句話說重了就心態爆炸,一言不合就要辭職。作為做了多年領導者的中年人,一時之間竟也拿這些年輕人毫無辦法。那么在面對個性鮮明的年輕人時,正確的員工管理方法應該是怎樣的呢?尊重員工員工并不是任人驅使的工具,能..

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              • 客戶關系管理的內在意義,你真的了解嗎?

                之前有人說“顧客就是上帝”,現在有人說“甲方就是爸爸”,其實不論是哪種說法,所體現的都是我們對于客戶的重視程度。在職場中,雖說不需要真的將每一位客戶都當作自己的“爸爸”來對待,但如果能夠進行有效的客戶關系管理,不論是對于個人還是對于公司而言,都是一件頗有益處的事情。那么客戶關系管..

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              • 會計從業資格證取消了,還能繼續做會計嗎?

                2017年11月4日下午,十二屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改會計法的決定,修改了“從事會計工作的人員,必須取得會計從業資格證書”的規定,改為“會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業能力?!睍嫃臉I資格證的取消是必然趨勢,因為會計從業證書考試過于簡單,并不能判定會計行業..

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              • 導致勞動合同無效的情形有哪些

                勞動合同是勞動者與用人單位之間,證明兩者存在勞動關系最有力的證據,并且能規定兩者的權利與義務,更能在發生勞動糾紛時作為一項有力證據。但有些時候,雙方簽署的勞動合同會直接無效,使得勞動者的權益無法得到保障。勞動者們了解清楚導致勞動合同無效的情形有哪些就十分重要。//勞動合同無效的情形..

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              • 職場白領如何持續學習效率更高?

                中國有句俗話叫“活到老,學到老”,雖然進入職場的我們已經遠離了學校,但這并不代表著就可以不再學習。持續性的學習不僅能增長我們的見識,也能讓職場中的我們變得更加優秀。但在忙碌的職場生活中,職場白領該如何保持持續性學習呢?//抓住碎片化的時間//有不少職場白領雖然理論上是每天上班八小時,..

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              • 關于工傷保險,那些你一定要知道的事

                我們常說的五險一金,其中有一險是工傷保險,也就是有些人所說的職業傷害保險。當勞動者在工作中遇到意外傷害或者是患了職業病,導致勞動者暫時或永遠喪失勞動能力甚至是死亡時,勞動者或其遺屬就會得到國家和社會的物質幫助。但現在仍有很多勞動者對于工傷保險一知半解,今天我們就來具體說說工傷保險..

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