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              • 員工哺乳期解除合同合法嗎?

                有些用人單位在招聘時,對于女員工的選擇順序為單身—已婚已孕—有男朋友—已婚未孕。有些用人單位會趁女員工懷孕期間,打著保護女性的名號,實則將其邊緣化,逼迫女員工主動辭職。還有些用人單位知道休產假的女員工不可辭退,就想方設法將剛休完產假但仍處于哺乳期的女員工開除。那么,用人單位在員工..

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              • 被公司辭退了,會有哪些補償?

                在日常工作中,一些用人單位會因種種原因而辭退員工,有的用人單位甚至直接口頭辭退。相對于用人單位而言,勞動者是弱勢群體,尤其是一些基層勞動者,文化程度不高,對法律常識知之甚少,又不想在外地給自己找麻煩,面對用人單位的口頭辭退,也就作罷,不了了之,以至于很多被辭退的員工都沒有得到應有..

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              • 10年工齡被辭退,能參考哪些補償政策?

                按照勞動法規定,如果員工在一家企業連續工作了10年以上,那么就應該簽署無固定期限勞動合同了,這個時候,員工是有失業保障的。也就是說,在這種情況下,如果企業主無故辭退員工,不僅要承擔相關法律風險,還要給予數額比較大的賠償金。那么,10年工齡被辭退,能參考哪些補償政策呢?怎么計算工齡?什..

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              • 裁員潮下公司違法解約該怎么辦?這些內容你要知道

                2020年的疫情,少部分的企業抓住了風口獲得了更好的發展,但更多的企業都受到了不好的影響,許多大公司也不得不選擇降薪裁員來維持公司最基礎的運作。但并不是每一家公司在裁員時都會嚴格按照法律規定操作的,對于普通勞動者而言,面對裁員潮下公司違法解約該怎么辦呢?//什么情況屬于公司違法解約//在..

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              • 試用期內解除勞動合同如何操作?怎么賠償?

                試用期內解除勞動合同的情況并不少見,很多公司認為員工在試用期內,因此可以無理由終止試用,單方面解除勞動關系,但這其實是違反了勞動法的,求職者也有權要求賠償。所以,了解勞動期內解除合同的規定和操作,是職場生涯開始的第一課。下列情況企業可以在試用期解除勞動合同以下4種情況,用人單位是..

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              • 關于七類人員企業不許裁的知識,你知道嗎?

                職場就是戰場,如果你不努力就很容易淘汰出局,但是有些企業卻故意隨便裁員,而不是因為該員工的工作能力無法與崗位匹配。實際上,我國有相關法律保護勞動者的利益,并且明確規定,企業不可以隨意裁員,其中有七類人員企業不許裁。下面就帶大家一起看看,哪七類人員企業不許裁。哪七類人員企業不許裁?..

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              • 企業裁員,最先從哪些人下手?

                常有人說沒經歷過企業裁員,職場是不完整的。大家見證了這么多大大小小的裁員故事,有沒有好奇企業的裁員思路呢?今天我們來聊聊企業裁員,都是從哪些人先開始。有人說裁員都裁新入職的,入職時間短賠償比較低;也有人說企業優先從中層員工裁起,先砍掉收入高的群體;其實這些說法都有道理,但都不完整..

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              • 你知道勞動法如何界定不能勝任工作嗎?

                根據我國勞動合同法規定,如果勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,依然不能勝任工作的,用人單位可以與其解除勞動合同。那么,勞動法是如何界定勞動者不能勝任工作的呢?在確認勞動者無法勝任工作后,用人單位應該如何解除與其的勞動合同呢?界定勞動者不能勝任工作的流程1、用人單位要..

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              • 公司不簽勞動合同,離職一定不要忘了索要這些賠償!

                勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,《勞動法》規定用人單位自用工之日起,必須與員工簽訂勞動合同。公司為什么不愿意跟員工簽勞動合同呢?因為相較于雇傭、承攬等法律關系,勞動關系更加傾向于保護勞動者,勞動合同中規定的有些“福利”加重了用人單位的義務..

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              • 在勞動法中,辭退,開除,勸退三者有什么區別

                2020的魔幻開年,疫情爆發給社會經濟帶來了嚴重創傷。很多公司步履維艱,甚至關門大吉。也有不少公司為了維持長久的運營,不得不降低成本,開源節流。除了砍掉不必要的開支外,裁員也是一種常見的節流手段。一般來說裁員分為以下三種情況:辭退,開除,勸退。那么在勞動法中,辭退,開除,勸退三者有什..

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